Кадровое агентство «Селеста» выступает как равноправный партнер в бизнесе и строит отношения с работодателями на основе уважения, доверия, взаимопонимания. Только так можно решить задачи, стоящие перед агентством, работодателем и соискателем. Подбор персонала осуществляется на основе адекватной оценки вакансии: агентство должно получить максимум информации о компании работодателя, ее планах, целях, задачах, отношениях внутри коллектива, особых требованиях непосредственного руководителя.
Технология сотрудничества:
1. Предварительное обсуждение заказа.
Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:
✔ по телефонам: (863) 210-14-85, 210-14-86;
✔ по e-mail: selesta@1c-selesta.ru;
✔ заполняете предварительную заявку на поиск сотрудника на нашем сайте.
После этого в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на специалиста. Менеджер договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора.
Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется!
2. Подбор специалиста в Ростове-на-Дону и области.
Представление резюме и кандидатов начинается с момента подписания договора и заявки. Для поиска сотрудников мы используем собственную базу резюме, средства массовой информации, ресурсы Интернет, профессиональные знания менеджеров-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска.
В любое время Вы можете получить отчёт менеджера о том, как идёт работа, в каких изданиях размещена реклама о вакансии, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.
3. Представление кандидатов.
В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме, Вы также получаете заключение менеджера. Наш менеджер подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.
4. Найм кандидата
Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту. В течение трех дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт. С этого же дня и в продолжении месяца наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!
Обращайтесь к нашим специалистам, будем рады ответить на все Ваши вопросы.